Projectmanagement Officer (PMO)

Houten, Utrecht, Netherlands

€ 60.000 - 80.000

Bij WIN bouwen we vanuit project en changemanagement mee aan wendbare en toekomstbestendige organisaties, waarin mensen met plezier samenwerken en groeien!

Onze Projectmanagement Officers (PMO) zijn doortastende WINners met een scherp oog voor succesvol project- en changemanagement. We fungeren als de spil in projecten en programma’s. Ons vakkennis en inzet is cruciaal voor het behalen van projectdoelen.

Projectmanagement Officer (PMO) worden bij WIN?

Over jou

Weet je orde te scheppen in projecten?

Voor ons is het belangrijk dat je als Projectmanagement Officer (PMO) kan aansluiten vanuit vakinhoudelijke ervaring in project en changemanagement en intrinsieke motivatie voor WIN als werkgever. De aansluiting bij WIN herken jij vanuit je wens om (verder) te leren, samen te werken en kennis te delen.

Verantwoordelijkheden van een Projectmanagement Officer (PMO) die jouw kennis en ervaring aanspreken:

Planningsspecialist: Strakke regie voeren over projectplanningen, -tijdlijnen en -afspraken met meesterlijke communicatie van wijzigingen;

Professionele vraagbaak: Fungeren als deskundig klankbord voor betrokkenen bij het project;

Documentatie-expert: opzet en beheer van geavanceerde documentatiesystemen;

Strategisch budgetbeheer: Uitblinken in het beheren en bewaken van projectbudgetten, met vroegtijdige signalering van potentiële knelpunten;

Organisatorische vaardigheden: Organiseren van overleggen en events als een ervaren Projectmanagement Officer (PMO).

Herken je dit ook?

– Stressbestendigheid in overdrive: In de wereld van projectmanagement is geen dag hetzelfde. Deadlines lijken soms onmogelijk, en onverwachte uitdagingen duiken altijd op. Maar jij, als Projectmanagement Officer (PMO), hebt stressbestendigheid in je DNA zitten. In plaats van in paniek te raken, schakel je naar een hogere versnelling en lever je resultaten, zelfs onder druk.

– Ordelijkheid: In een wereld van informatieovervloed en constante veranderingen, ben jij de rustige en methodische kracht die de chaos kan beheersen. Je documentatiesysteem is jouw heiligdom, een georganiseerde schatkamer van kritieke informatie. Je houdt niet alleen alles bij, maar zorgt er ook voor dat anderen snel en gemakkelijk toegang hebben tot wat ze nodig hebben. Je bent de beheerder die het documentatiesysteem tot in de puntjes verzorgt, een onschatbare troef voor elk projectteam.

– Initiatiefrijk plus: Waar anderen stoppen, ga jij door. Je bent niet alleen een uitvoerder van taken; je bent een denker, een visionair. Je anticipeert op behoeften voordat anderen ze herkennen. Je hebt een scherp oog voor efficiëntie en optimalisatie. Als Projectmanagement Officer (PMO) neem je initiatieven en streef je naar voortdurende verbetering.

– Sociaal meesterbrein: Projectmanagement draait niet alleen om processen en budgetten; het draait juist ook om mensen. Jouw uitstekende communicatieve vaardigheden en diplomatieke flair als Projectmanagement Officer (PMO) maken het verschil. Je bent de brug tussen teamleden, stakeholders en projectleiding en/of andere WINners. Je begrijpt de behoeften van iedereen, en je kunt complexe informatie op een begrijpelijke en overtuigende manier overbrengen. Je stimuleert anderen graag om bij te dragen aan vooruitgang en groei. Je brengt niet alleen een ongekende energie naar het WINteam en de klantorganisatie, maar ook een inspiratie voor iedereen om hun best te doen. Je bent niet alleen een meester in je vak, maar ook een meester in relaties opbouwen en onderhouden.

Het succes van onze opdrachten is afhankelijk van ervaren professionals zoals jij. Samen kunnen we groeien, innoveren en succesvolle projecten realiseren. Als WINner ben je niet zomaar een schakel in de keten; je bent de spil die het verschil maakt, want wij werken graag samen aan project en changemanagement. Wij laten je graag aansluiten bij een WINning team!

Wat bieden wij? Ontwikkeling en groei

Naast je opdracht als Projectmanagement Officer (PMO) heb je als WINner ruime mogelijkheden om eigen initiatieven op te zetten en verder te ontwikkelen.Jouw ontwikkeling staat centraal!

Wij zorgen voor de juiste faciliteiten, begeleiding en ondersteuning. Er is een opleidingsbudget voor je beschikbaar en je kiest zelf welke trainingen meerwaarde creëren voor jouw vakgebied en toekomst. Jouw groeipad bij WIN is dus grotendeels afhankelijk van jouw interesse, inzet en ontwikkeling.

Friday = WIN Labday

Elke WINner volgt een persoonlijk ontwikkelprogramma!

Als WINner neem je vanuit jouw ontwikkelprogramma deel aan de WIN Labday. Dit is een maandelijks event dat plaatsvindt op de vrijdag (en meestal) op onze werklocatie in Houten.

Tijdens een LABday zijn we gericht op verbinding en kennisdeling met elkaar. Dit doen we in kennissessies en workshops vanuit uiteenlopende onderwerpen, die ons verder helpen in het vakgebied, maar ook door samen te werken aan klantcases. Regelmatig nodigen we onze opdrachtgevers uit om deel te nemen.

Arbeidsvoorwaarden

We streven naar een langdurige en fijne samenwerking en zorgen dat je snel kan uitkijken naar een vaste aanstelling. Je start in een tijdelijke aanstelling van 7 maanden en kunt daarna al bij ons verder met een vaste aanstelling.

Andere arbeidsvoorwaarden zijn:

Salarisschaal € 3.450 – € 4.300.Afhankelijk van jouw ervaring, kennis en ontwikkelpotentieel werken we samen naar een meest passende waardering voor jouw inzet.

Mobiliteit: Je kunt kiezen tussen een: leaseauto, tankpas en 1000 privé kilometers per maand; of

mobiliteitsbudget van €725 per maand.

25 verlofdagen en mogelijkheden om meer verlof te kopen/ aan te vragen.

Persoonlijke ontwikkelprogramma met een jaarlijks opleidingsbudget ter waarde van €1.500,-, zonder terugbetalingsverplichting.

Vitaliteitsbudget van € 50,- per maand, welke je naar eigen inzicht mag uitgeven.

Collectieve pensioenregeling, waar wij 2/3 deel aan bijdragen.

Diverse bonusregelingen, waaronder bijvoorbeeld: een omzet gerelateerde kwartaalbonus;

een bonus voor het aanbrengen van nieuwe collega’s. Bij deze bonus heb je de keuze uit een verblijf in het WIN huis (Tiny House of Cottage) of voor een financiële vergoeding.

Workation: Elk jaar maken we een reis in Nederland of het buitenland om samen te werken en vakantie te vieren.

Nog even iets meer over jouw rol als WINner: Vanuit jouw kennis en ervaring ondersteun en inspireer je collega WINners en andere in ontwikkeling en groei. Denk hierbij aan interne events zoals de WIN LABday, maar ook aan externe events en podia gericht op ontwikkeling van het vakgebied. Je bent hiervoor naar eigen wens en planning betrokken.

We hebben de overtuiging dat in de wisselwerking vanuit deze rol ook jij zal ontwikkelen en groeien. We zien je graag in deze rol als een ambassadeur van WIN, die faciliteert in bijvoorbeeld trainingen, kennissessies en/of vakinhoudelijke content publiceert. Daarnaast draag je vanuit jouw ondernemend talent bij aan de continue professionalisering van de dienstverlening van WIN. Je creëert commerciële kansen en organiseert (new) business voor WIN. Je zet een breed relatienetwerk op en bouwt deze verder uit.

We reserveren wekelijks tijd in jouw agenda voor ontwikkeling en groei! Hierdoor heb je de mogelijkheid om je, even los van jouw opdracht en verantwoordelijkheden bij onze opdrachtgevers, te richten op je eigen ontwikkeling en/of die van WIN. Zo kunnen we als WINners verbinden, blijvend leren en groeien.

Werken bij WIN We werken bij WIN vanuit verschillende flexibele werklocaties door heel Nederland. Ons kantoor is in Houten. We zijn georganiseerd in de kennisgebieden: PMO, Projectbeheersing en Agile.

Wij zijn Agile!

Wij bieden een Agile werkomgeving waar je met ons mee kan bouwen aan de ontwikkeling van WIN. We werken graag met je samen vanuit gedrevenheid en ondernemerschap. “Practice what you preach”, dus ook bij WIN werken we in Sprints volgens Scrum. Daarmee hebben we focus en bouwen we gezamenlijk WIN verder uit.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Hayat Adnane , 0628374543/ [email protected]

Zij kan je verder informeren over onze vacatures en sollicitatieprocedure.

#J-18808-Ljbffr