operationeel specialist A - Team Crisisbeheersing

Maastricht, Limburg, Netherlands

€ 40.000 - 60.000

operationeel specialist A - Team Crisisbeheersing Team Crisisbeheersing zoekt een operationeel specialist A die een belangrijke taak ten aanzien van crisisbeheersing gaat uitvoeren. Durf jij het verschil te maken in tijden van conflict- en crisissituaties? Een domein dat nog nooit zo belangrijk is geweest als nu en volop in ontwikkeling is. Wil je samen met gedreven collega’s opereren in een dynamische werkomgeving? Dan is deze functie wellicht iets voor jou!

Locatie(s): Organisatieonderdeel: Contractvorm: Contractvorm: Formatief

Vakgebied(en): Schaal: Schaal: Schaal 9

De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Regionale Conflict- en Crisisbeheersing (RCCB) bestaat uit de teams Crisisbeheersing (TCB), Surveillancehonden (TSH), Team Bewaken en Beveiligen (TBB) en zijn 24/7 bereikbaar. Het Team Crisisbeheersing richt zich specifiek op de coördinatie en beheer van crisisbeheersing, grootschalig bijzonder optreden, bewaken en beveiligen, evenementen, voetbal en paraatheid.

Als operationeel specialist A bij het Team Crisisbeheersing (TCB) coördineer en adviseer je ten behoeve van de openbare orde en veiligheid op het gebied van risico-, conflict- en crisisbeheersing. Je adviseert, eventueel in opgeschaalde mono- of multidisciplinaire setting, op integrale veiligheidsvraagstukken op zowel operationeel, tactisch als ook op strategisch niveau. Denk daarbij aan advisering aan basisteams, SGBO's (Staf Grootschalig en Bijzonder Optreden) en middels oefeningen en trainingen het COPI (Commando Plaats Incident) en het ROT (Regionaal Operationeel Team).Je weet met jouw heldere analyse een advies uit te brengen naar interne en externe partners. Een collega die vooral mensgericht en proactief samen met collega’s en partners werkt aan de diverse mono- en multi- (opschalings)processen op het gebied van conflict- en crisisbeheersing.

Jij bent de specialist die verdieping en borging brengt in het werk met betrekking tot de SGBO-regeling en het kaderstelsel OVD (officier van dienst) in de breedste zin van het woord. Het up to date houden van de SGBO staven in alle facetten van het werk zijn hierbij een belangrijk onderdeel. Je hebt hierbij een goed gevoel voor de verschillende belangen en processen.Je kunt goed netwerken en draagvlak creëren op de verschillende niveaus en je hebt daarbij de juiste mate van overtuigingskracht. Hierin werk je nauw samen met de andere collega’s binnen het domein Crisisbeheersing.

Binnen de verschillende werkgebieden verwachten we van je dat je het juiste gebruik en toepassing van beleid kan monitoren. Je bent een vraagbaak en neemt collega’s mee in jouw kennis en ervaring. Je zoekt ook actief de verbinding met andere afdelingen binnen de politie (zowel binnen als buiten Limburg of het buitenland) en weet waar je de kennis en ervaring vandaan haalt.

Je geeft invulling aan de piketdiensten als eerste aanspreekpunt namens de afdeling en neemt dan zelfstandig de eerste maatregelen.

Waar ga je werken? Je komt te werken bij het Regionale Conflict- en Crisisbeheersing (RCCB) van de eenheid Limburg. De plaats van tewerkstelling is gelegen in het Meld- en Coördinatiecentrum (MCC), een apart gebouw achter het hoofdbureau in Maastricht. Je officiële standplaats is Maastricht, maar je voert je werkzaamheden in de hele eenheid Limburg én landelijk uit, waarbij hybride werken ook tot de mogelijkheden behoort.

In het MCC in Maastricht en het RCC (Regionaal Coördinatie Centrum ) in Venlo werk je met ketenpartners midden in het Multi domein. Net als RCCB zelf zijn dit de knooppunten waaruit (opschalings)processen op het gebied van conflict- en crisisbeheersing worden gecoördineerd. In samenwerking met interne- en externe partners voorkomen we dat incidenten escaleren tot onhandelbare proporties. Bovendien willen we een betrouwbare partner zijn voor partijen binnen en buiten de politie. Als het aankomt op het beheersen van een crisis, dan is een goede samenwerking van essentieel belang. Bij een acute crisis worden er diverse opkomsttijden gehanteerd. Daarom is het van belang dat je binnen afzienbare tijd kunt deelnemen aan deze opschaling.

Team Crisisbeheersing is een relatief klein team met veel specialismen, waar flexibiliteit en samenwerking noodzakelijk zijn voor goede resultaten. Het werken binnen TCB kenmerkt zich door de maatschappelijke ontwikkelingen en resulteert regelmatig in periodes van hogere werkdruk afgewisseld met relatieve rust.

Wie ben jij? Wij zoeken een enthousiaste en betrokken teamspeler die een frisse impuls aan het team geeft. Je hebt affiniteit met het werkveld Crisisbeheersing en bent alert op (nationale en internationale maatschappelijke) ontwikkelingen.

Heb je kennis en ervaring binnen het werkveld crisisbeheersing dan is dat een pluspunt, maar het is geen absolute must. Je staat stevig in je schoenen, beschikt over goede contactuele eigenschappen en kan op een krachtige aansprekende manier je adviezen en standpunten uitdragen. Je hebt affiniteit met het politiek-bestuurlijke speelveld en onderkend belangen van de mono- als multidisciplinaire ketenpartners. Daarnaast moet je een verbindende persoonlijkheid zijn die sterk is in het vormen en onderhouden van mono- en vooral ook multidisciplinaire netwerken. Ook ben je in staat om ontwikkelingen en trends te signaleren en daar gericht op in te spelen.

Je bent zowel mondeling als schriftelijk uitdrukkingsvaardig, je hebt een groot leervermogen en je bent sterk in het analyseren van problemen en samenwerken, zit in je genen. Team Crisisbeheersing is een hecht klein team met betrokken medewerkers. Het gevraagd en ongevraagd ondersteunen van elkaar in tijden van crisis moet voor jou als vanzelfsprekend worden beschouwd. Team Crisisbeheersing is een team met een fors werkaanbod waarin jij je werkzaamheden weet te prioriteren.

Verder beschik je over hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3 en ben je bereid bent om eventuele aanvullende opleidingen te volgen.

Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het 'overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding', hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid.Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden De standplaats is Maastricht.Er is ruimte voor 1fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Werken in deeltijd is bespreekbaar.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers, uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Gaston Huijnen, teamchef (06 - 52 56 81 [email protected] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 3 juni 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is Een betrouwbaarheidsonderzoek (BO screening) maakt deel uit van de selectieprocedure.

De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een (politie)diploma op hbo-niveau(bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.

Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.

Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.

Je hebt eenformele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

#J-18808-Ljbffr