Technical, Data & AI Lead

Bouw mee aan de technologische ruggengraat van een datagedreven toekomst als startup

Als Technical, Data & AI Lead bij Next Senz bouw je vanaf dag een mee aan de technische kern van onze startup. Je combineert visie met daadkracht: je denkt strategisch, bouwt hands-on mee aan oplossingen en helpt ons team groeien. Samen zorgen we dat organisaties data en AI écht kunnen gebruiken als hun ‘next sense’ een extra zintuig om slimmer, sneller en doelgerichter te handelen.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de technische propositie en innovatiekracht van Next Senz. Je ontwikkelt onze data- & AI-visie verder, begeleidt de technische implementatie en borgt kwaliteit en schaalbaarheid in alles wat we bouwen.

Je houdt je onder andere bezig met;

Het hands-on ontwikkelen van slimme, schaalbare data- en AI-oplossingen

Het coachen en challengen van collega’s op technologie, architectuur en implementatie

Strategisch en technisch adviseren van klanten over data-infrastructuur, machine learning en AI-integratie

Het aansturen van tech-partners en toezien op kwaliteit en delivery

Thought leadership richting klanten, partners en ons netwerk

Kortom: je bent de verbindende schakel tussen strategie, technologie en uitvoering.

Dit is wat we zoeken

Een ervaren en ondernemende technische leider die energie krijgt van bouwen, coachen en innoveren. Je weet wat er nodig is om data- en AI-oplossingen schaalbaar, betrouwbaar en waardevol te maken en kunt dat ook overbrengen op anderen.

Je hebt;

Ruime ervaring in data, analytics, machine learning en AI

Sterke technische kennis van Python, dbt, Spark, ML-modellen, Azure en/of AWS

Ervaring met dataplatforms, CI/CD en DevOps-werkwijzen

Ervaring in consultancy of klantgerichte omgevingen

Een balans tussen conceptueel denken en pragmatisch handelen

Natuurlijk leiderschap: analytisch, toegankelijk, eerlijk en resultaatgericht

Wat neem je mee?

Een afgeronde HBO of WO opleiding in een technische, informatiekundige, bedrijfskundige, economische of bestuurskundige richting

Passie voor het identificeren van patronen in gegevens met behulp van aangepaste, zelf geprogrammeerde modellen

Je bent klant- en resultaatgericht en gaat voor het realiseren van maximale impact voor onze klanten

Je bent continu bezig met het ontwikkelen van jezelf, vraagt en geeft actief feedback

Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Duits en Frans zijn een pré

Kennis en ervaring in een of meer van de volgende sectoren is een pré: zorg, hightech, FMCG, financiele dienstverlening

Werken voor Next Senz

Next Senz is een jonge en snelgroeiende organisatie die slimme AI-oplossingen en schaalbare dataplatforms combineert met consultancy. Vanuit Zeist werken we aan concrete businessvraagstukken, ontwikkelen we eigen producten en bouwen we aan een team dat denkt én doet. We zijn hands-on, ambitieus en houden van eenvoud en kwaliteit. Je krijgt bij ons de kans om samen te werken met ervaren consultants en tegelijkertijd je eigen pad te creëren binnen data en AI.

Wat wij je bieden

Salaris:

€6.000 – 8.000,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring

Variabele beloning

(max. 10% reservering op basis van behaalde KPI’s)

8% vakantiegeld,

uitgekeerd in mei

Contract voor onbepaalde tijd

met een proeftijd van 2 maanden

Pensioenregeling

bij ASR

25 vakantiedagen , met de mogelijkheid om

5 extra dagen bij te kopen

Persoonlijk opleidingsbudget

en mogelijkheden voor trainingen en certificeringen

Hybride werken

(Zeist / thuis / klantlocatie)

Groeimogelijkheden richting partnerrol

De kans om vanaf het begin mee te bouwen

aan een snelgroeiende, datagedreven organisatie

Geïnteresseerd?

Ben jij klaar voor je volgende uitdaging en ga je voor impact en ontwikkeling? Meer weten? Bel of mail met Issrae El-Bairi 06-83309002 /[email protected]

Bij Next Senz geloven we in een inclusief en toegankelijk wervingsproces. We werven en selecteren onze kandidaten daarom graag rechtstreeks, zodat iedereen dezelfde kans krijgt om met ons in gesprek te gaan. We waarderen de interesse van werving- en selectiebureaus, consultancy- en uitzendbureaus en begrijpen de waarde die intermediairs kunnen bieden. Toch hebben we er bewust voor gekozen om ons proces zelf in te richten, omdat dit het beste past bij onze visie op diversiteit, gelijkheid en transparantie in recruitment.

#J-18808-Ljbffr